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Comercio la tiene difícil para temporada de fin de año

Pese a que históricamente el segundo semestre del año es mucho más movido en ventas y hay una perspectiva más positiva, en 2017 las ventas no han mejorado. En Villavicencio se la juegan con la expectativa de restablecer las pérdidas del año, en diciembre.

La temporada de fin de año es para muchos sectores de la economía la mejor época para sus ventas. Factores como las vacaciones y las celebraciones de Navidad y fin de año hacen que el consumo de sus productos y servicios aumente significativamente. Sin embargo, los indicadores negativos hacen que la confianza de los comerciantes pierda la tendencia alcista para fin de año.

El Boletín Económico Regional del II Trimestre de 2017, publicado por el Banco de la República sobre el suroriente del país, muestra la cruda realidad para Casanare y Meta, con bajas anuales de alrededor del 40 por ciento.

“Tenemos sectores como los de construcción y alimentos muy afectados; bajaron las ventas en autopartes, lubricantes, calzado y cuero, utensilios de uso doméstico, y artículos de ferretería y pintura. Los únicos sectores que siguen repuntando son bebidas alcohólicas, cigarrillos y tabaco, electrodomésticos, muebles, telecomunicaciones y lo que es papelerías, de resto todos han mostrado comportamientos negativos a lo largo del año. Solo en septiembre las ventas cayeron en 1.2% a nivel general en la economía del país”, especificó el director de Fenalco Meta, Jorge Andrés Arango Campos.

En Villavicencio, por ejemplo, durante los últimos doce meses (a junio), el  Índice de Precios al Consumidor (IPC) fue el más bajo en más de tres años. Entre los grupos de gasto que explicaron esta reducción sobresalió el sector alimenticio, que reportó una tasa negativa de 1,48 por ciento, cuando en similar mes de 2016 evidenció un alza de 15,51 por ciento.

A pocas semanas de finalizar el año, Omar Puerto, presidente de la Asociación de Comerciantes del Centro de Villavicencio, asegura que la actividad no logró levantar cabeza en octubre, muy a pesar de la múltiple celebración de aniversarios, madrugones y días especiales organizados incluso desde septiembre, mes en el que se celebra amor y amistad.

“Hubo una mísera recuperación en agosto, pero ya volvimos a caer nuevamente. El mes de octubre fue muy malo. En cifras, se redujeron las ventas más o menos un 65 por ciento. Estamos rezando y a la espera porque la expectativa es que ahorita en temporada alta mejoren las ventas. Uno no va a recuperar en dos meses lo que perdió en diez. Pero al menos a ver si se puede mantener un equilibrio porque esta ha sido el año más duro para el comercio”, dijo.

Actualmente, según Puerto, en los centros comerciales del centro hay un promedio de 600 locales desocupados. Aunque la crisis llegó primero al Centro, a las empresas ubicadas en sectores aledaños como San Isidro ya les llegó el coletazo. “Tienen un promedio de 20 o 30 locales desocupados y más de 100 empleados despedidos”, especificó.

Un recorrido por los centros comerciales de la ciudad dan cuenta de lo mismo. En todos han quedado gtandes locales desocupados a lolargo del año.

“Lo que nosotros queremos en este momento es sostener nóminas, pagar facturas, o por lo menos nivelar facturas porque hay mucha deuda atrasada debido a que hay un acumulamiento de mercancías en los negocios”, añadió Puerto.

Expectativa

Aunque los indicadores evidencian la permanencia de la incertidumbre entre los colombianos por la situación económica que atraviesa el país, y son varios los almacenes contra las cuerdas por la baja de ventas durante el 2017, los comerciantes de la ciudad esperan que esta última temporada del año termine con un buen balance, crecimiento de las ventas y alto consumo en sectores importantes como restaurantes, turismo, comercio y servicios, que les permita mantenerse en el mercado.

Según informes presentados por Fenalco, en lo que más acostumbran gastar los colombianos en esta temporada es en vestuario, calzado, juguetería, tecnología y actividades de recreación.

Considerando lo anterior, los comerciantes se están preparando para suplir el esperado aumento de la demanda y aprovechar al máximo la época navideña para obtener ingresos superiores a los otros meses del año.

“Desde Fenalco Meta estamos desarrollando algunas campañas a los establecimientos comerciales. Vamos a empezar el último viernes de noviembre con el Black Friday para promover el consumo. Vienen ‘trasnochones’ y lo que se espera es que baje un poquito la incertidumbre y la gente saque la plata”, manifestó Arango.

Por su parte, Omar Puerto señaló que frente a la competencia que supone el servicio de parqueadero gratis que prestan algunos centros comerciales de la ciudad, “la mayoría de los comerciantes del centro ya comenzaron a descontar del valor de la factura el costo del parqueadero a los clientes que realicen compras superiores a 50.000 pesos; además, vamos a realizar la feria navideña, un ‘regalatón’, ‘trasnochones’ y ‘madrugones’ para fin de año. También, se manejan descuentos del 50 y 70 por ciento y productos al 2x1”.

Inventario suficiente para toda la temporada, estrategias de promociones, descuentos y aumento del personal de trabajadores son los puntos importantes que los comerciantes desde ya comienzan a tener en cuenta para que la operación no se vea afectada.

No contratrán personal

Uno de los temas “medio graves”, según el director de Fenalco Meta, es el empleo. De acuerdo con cifras de Fenalco, de una tasa de desempleo nacional de 8.5 en septiembre de 2016, se pasó a una de 9.2 en el mismo mes 2017.

“Creemos que es un crecimiento importante. A pesar de que el Banco de la República ha bajado las tasas de interés no se ha logrado dinamizar la economía y eso incide en la empleabilidad. Sin embargo, sabemos históricamente que esta temporada sí reactiva el tema del empleo porque muchas empresas necesitan contratar más personal para poder atender sus negocios, tenerlos abiertos durante más tiempo y esperamos que ese sea el comportamiento normal porque como le decía, no ha sido un año fácil y la idea es que en esta temporada de alguna forma reactivemos la economía”, expresó Jorge Arango.

En la zona céntrica comercial un promedio de 1.000 personas fueron despedidas en los últimos seis meses, según Puerto, quien asegura que las empresas se están quedando quietas y para la temporada, aunque se pidió mercancía no fue en la misma proporción de años anteriores. “Adquirir más deudas sobre una cartera vencida es más difícil”, manifestó.

De igual forma, aseguró que aunque sí se contratará personal, no será el mismo número de empleos que se generó en 2016. “Por lo menos entre 300 y 500 personas conseguirán empleo en el centro, porque uno espera que haya mejoría en ventas. Pero si nosotros tuviéramos capacidad lo ideal sería tener otra vez 1.000 trabajadores de temporada”.

“En una temporada buena se pueden contratar hasta mil personas, porque hay como 4.000 locales en el centro, imagínese la gente que se necesita. Póngale un promedio de uno por almacén, serían 4.000 empleos. Sin embargo, nosotros hace rato no superamos esa expectativa, por ejemplo, en el 2016 se contrataron 1.000. En el 2017 no vamos a pasar de 500 por que no hay personal que compre, no hay economía solvente y tampoco hay apoyo del gobierno”, concluyó.

Además el fenómeno de cada vez más venezolanos llegando a Villavicencio, que ya superan en más de 2.000 personas, está copando las plazas en las chaterrerías y almancenes de ropa, que habitualmente son los locales que más contratan personal. Por menos dinero, los extranjeros se emplean y envian dinero a sus familiares en el vecino país, pues 25.000 pesos en Colombia (lo que les pagan un día de trabajo) es casi un salario mínimo allá.

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Jóvenes sin talanqueras

Hoy uno de cada dos desempleados en Colombia tiene menos de 28 años de edad. La propuesta consiste en impulsar la empleabilidad de los jóvenes y dar incentivos para la vinculación juvenil en el sector productivo.

Que los jóvenes del Meta tengan la oportunidad de acceder a un empleo y emprender nuevos proyectos a través de la eliminación de ‘talanqueras’ que dificultan el acceso al mercado laboral, y al inicio de su vida productiva, es lo que propone, en el  proyecto de ordenanza que ya fue aprobado por la Asamblea Departamental, la diputada del Meta, Natalia Rodríguez Oros.

El objetivo de la propuesta es adoptar y condicionar a la región la Ley 1780 de 2016, o Ley Pro Jóvenes, que fomenta el emprendimiento juvenil, da incentivos a las empresas que contraten menores de 28 años, y permite que la experiencia no sea un requisito para realizar prácticas laborales en las entidades públicas como la Gobernación.

Natalia Rodríguez aseguró a Periódico del Meta que  la intención del proyecto de ordenanza es “propender por los intereses de la población juvenil en el Meta generado espacios donde sus derechos sean garantizados y su bienestar promovido”.

El proyecto de ordenanza contempla que la Gobernación del Meta desarrollará y reglamentará una política pública que incentive programas orientados a que jóvenes en procesos de formación, sin experiencia, puedan realizar prácticas laborales en las entidades públicas sin necesidad de celebrar convenios con la institución educativa, asimismo que las empresas del sector público, creen empleos o actividades que no exijan experiencia laboral.

Ante el cuestionamiento del papel de las diferentes entidades públicas y privadas del Meta, la diputada expresó que “al momento de adelantar modificación a la planta de personal, las entidades deberán incluir y garantizar que al menos un diez por ciento de las nuevas oportunidades laborales no requieran experiencia profesional, esto con el fin de que jóvenes recién egresados de programas técnicos, tecnólogos y de pregrado puedan iniciar su vida productiva, conforme al artículo 14 de la ley 1780 del 2016”.

Rodríguez afirmó que tras ser sancionado y promulgado el proyecto por la Gobernadora del Meta, Marcela Amaya, también se crearía el Comité de Seguimiento a la Promoción Laboral de los Jóvenes, el cual estaría conformado por la Gobernación del Meta, Cámara de Comercio de Villavicencio, Caja de Compensación Familiar –COFREM-, Servicio Nacional de Aprendizaje- SENA-, Federaciones Nacional de Comerciantes- FENALCO-,  y delegados de universidades públicas y privadas.

A esto se sumaría un Foro Anual de Seguimiento a los alcances y resultados de la aplicación de la ley, mínimo en seis municipios, y un informe a la Asamblea Departamental del Meta sobre la aplicación de la Ley 1780 de 2016 y su impacto para incentivar la vinculación de los jóvenes en el sector productivo.

“Quiero dejar un insumo de carácter legal y coadministrativo para que los jóvenes se apoderen de él y lideren procesos de veeduría y control político a fin de que logren dar a conocer lo que la ley estipula. En Colombia, los jóvenes son la cuarta parte de nuestra fuerza laboral, lo que habla de su importancia como actores productivos, pero a su vez conforman la mitad de los desempleados, lo que nos señala claramente el desafío que tenemos para contrarrestar el desempleo”, afirmó la diputada.

El proyecto ya fue aprobado por la Duma Departamental en tercer debate. Se espera que durante los próximos días la Gobernación del Meta lo sancione y lo promulgue.

 

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Le siguen ‘haciendo conejo’ a la intermediación laboral: Claudia Camacho

A pesar del esfuerzo que hacen las oficinas públicas de empleo existen organizaciones que siguen cobrando por conseguirles trabajo a las personas. 

Conseguir trabajo en el Meta se ha vuelto ‘un camello’, luego de la crisis petrolera que afectó otros renglones de la economía. Villavicencio aparece con tasas superiores al 12 por ciento de desempleo, más que las del promedio nacional. 

Periódico del Meta (PDM) invitó a  Claudia Camacho (C.C.), directora Nacional del Servicio Público de Empleo, adscrita al Ministerio del Trabajo, para hablar sobre lo que hace esa dependencia para aliviar esta crisis que afecta el bolsillo de los llaneros.

La entrevista completa la puede ver en nuestra fanpage de Facebook Periodicodelmeta.com

PDM: ¿De qué sirve la oficina que usted dirige?

C.C. La Unidad de Servicio Público de Empleo es el medio que hace más eficiente la relación entre oferta laboral y demanda de trabajo. Hacemos que las personas que buscan trabajo accedan por igual a las oportunidades de vacantes de acuerdo a su perfil laboral.

PDM: ¿Sigue siendo bueno pasar hojas de vida por todas partes?

C.C. Es un desgaste innecesario sabiendo que se tienen oficinas públicas de empleo por todo el país. Quien está buscando trabajo es inscribirse en una oficina de empleo legalmente autorizada para que pueda acceder a miles de vacantes registradas.

PDM: ¿Pero solo presentan ofertas de trabajo?  

C.C. Nosotros acompañamos toda la ruta de inclusión laboral. Por ejemplo si estás buscando trabajo y no tienes las competencias necesarias para aplicar a las vacantes, entonces te capacitamos gratis. Nuestra promesa es acercarlos al trabajo que están buscando y generamos mejores oportunidades de empleo. 

PDM: Si es tan bueno ¿cómo les ha ayudado a conseguir trabajo?

C.C.:  El Meta ha crecido en tener estos sistemas. Aquí hay 13 agencias de empleo  de los municipios, la de Cofrem y la del SENA. Si bien ha crecido en registro de vacantes, la mayoría es del sector hidrocarburos.

PDM: Esta industria ha tenido conflictos laborales, precisamente…

C.C: Aquí ha habido una intermediación ilegal con cobros indebidos, listas que se venden, etc. Cuando llegamos con la Oficina Pública de Empleo es para romper esa ilegalidad y ahora la gente confía más en este mecanismo.

PDM: Hay otros sectores que registren crecimiento en oferta de vacantes?

C.C. Sí. Desde que llegamos ha crecido la oferta del sector comercio, servicios y aunque nos falta mucho, hacemos el llamado para que los empleadores registren sus vacantes con las oficinas de servicio público de empleo.

PDM: ¿Tienen una ventaja los empleadores que ofrezcan sus vacantes así?   

C.C: Claro. Porque como empleador te van a remitir el personal idóneo que estás buscando con un impacto en la reducción de costos de búsqueda de personal para empresarios y en muchos casos se les entrega el personal capacitado de acuerdo a las necesidades.

PDM: ¿Cuántos empleos ha logrado conseguir en el Meta?

C.C. La cifra es muy variable, pero la tasa es cercana al 20 por ciento de las vacantes que se están registrando

PDM: ¿Cómo ayudar a conseguir trabajo cuando no hay?

C.C. Claramente hay una disminución por el factor petrolero. Por eso estamos trabajando en dos vías: lo primero es hacer que la industria de hidrocarburos cumpla con porcentajes de contratación de mano de obra local. Lo segundo es diversificar las oportunidades en el territorio para que no seamos dependientes de estas oportunidades.

PDM ¿Cuál es el secreto para conseguir trabajo en esta crisis de empleo que tenemos?

C.C.: Por parte de los buscadores de empleo es necesario tener competencias que requieren los empresarios. Algunos dicen que no hay vacantes, pero nos hemos dado cuenta que muchas veces es el perfil del trabajador que no llena las expectativas.

PDM: ¿A qué se refiere con competencias?

C.C. Mire, para un empleador es tan importante que el empleado tenga el conocimiento técnico como  que sea responsable, puntual, respetuoso y sepa trabajar en equipo. Estas competencias a veces es en lo que se quedan cortos los buscadores de trabajo.

PDM: ¿Firmaron un convenio en Puerto Gaitán?

C.C.: Hicimos alianza con el grupo Aliar para lograr la colocación de por lo menos 100 personas, de las cuales buscamos que el 80% sean mujeres. Este acuerdo tiene dos grandes apuestas: lograr mayor participación de las mujeres del Meta en puestos de trabajo, sobre todo en aquellos sectores de la economía que tradicionalmente han sido ocupados por hombres; y generar mayores oportunidades laborales y de ingresos a través de sectores que no sean exclusivos de hidrocarburos para lograr el desarrollo sostenible en esta región.

PDM: ¿Qué papel juega Cofrem?

C.C. Cofrem está capacitando a 60 mujeres de este municipio en buenas prácticas de manufactura, manipulación de alimentos y desposte de carnes. Se espera que por lo menos 120 mujeres sean formadas para que puedan acceder a nuevas oportunidades laborales que se están generando en el sector agropecuario.

PDM: ¿Cómo ha funcionado el decreto 1668 para combatir ilegalidad del empleo?

C.C. Fijó por norma un porcentaje de mano de obra local contratada por las empresas y combatió la ilegalidad. Estableció reglas de juego claras para la intermediación laboral en la producción de hidrocarburos.

PDM: Pero hay empresas que siguen ‘haciendo conejo’ en mano de obra local

C.C.   Hay que sincerarnos y sí, debemos decir que sucede en el Meta. Todavía hay organizaciones ilegales prestando los servicios de gestión y colocación de vacantes. Lo lamentable es que siguen ‘haciéndole conejo’ a sus habitantes porque cobran a la gente por acceso a cupos de empleo. Se ha avanzado y el Meta ha sido pionero pero aún hay casos permanentes. El llamado es a los empresarios y a los buscadores de empleo, para cumplir con los lineamientos que establece este Decreto y a su vez para que utilicen los servicios que prestan las Agencias de Empleo. A través del portal www.serviciodeempleo.gov.co puede consultar los puntos de atención.

PDM: ¿Cómo marcha la ley del primer empleo?

C.C. Con las agencias de las cajas de compensación tenemos la experiencia de 40.000 nuevos empleos para jóvenes. Ahora tenemos ‘Estado Joven’ que es un programa para que hagan practicas laborales en el sector público pagadas.

PDM: Hay un tema de “competencias blandas” con jóvenes. ¿Qué es esto?

C.C. Son las que decíamos arriba: que cumplan sus horarios,  que haya respeto, que se sepa relacionar. Muchos ‘millenials’ tienen una forma diferente de concebir el empleo y eso es un reto para todos.

PDM: ¿Cómo hacer para que las mujeres consigan empleo?

C.C. Tenemos una ruta que es la ‘Ruta de inclusión laboral con enfoque de género’ para que cada vez más mujeres tengan facilidad de encontrar trabajo. Las mayores usuarias del servicio público de empleo son mujeres, pero en la colocación a los que contratan es a los hombres. En eso debemos trabajar.

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"Dato de desempleo es el más bajo en 17 años"

El Ministro de Hacienda, Mauricio Cárdenas, destacó este miércoles el dato de la tasa de desempleo del mes de abril revelado por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística, Dane, que se ubicó en 8,9 %.

De acuerdo al Jefe de la cartera de Hacienda, el dato del desempleo demuestra que la economía ya pasó lo peor del ajuste macroeconómico.

“La economía está en un proceso de recuperación, la disminución de las tasas de interés está ayudando, lo que significa que el momento más difícil ya pasó. El país ha hecho una tarea realmente admirable de ajuste, frente a un choque muy fuerte que fue la caída de los precios del petróleo y el mercado laboral sigue siendo fuente de buenas noticias”, aseguró el funcionario.

Y agregó: “el dato de desempleo en el mes de abril es el más bajo en 17 años, desde que tenemos los resultados mensuales de desempleo. 22 millones 669 mil personas, fue el número de ocupados para este mes”

El titular de la cartera de Hacienda resaltó que en abril de 2017, 489 mil personas más estaban ocupadas, frente al mismo mes del año anterior.

“489 mil empleos generados entre abril de 2016 y el mismo mes de 2017, casi medio millón de colombianos consiguieron empleo en el último año. Es una buena noticia que nos llena de confianza, el país está avanzando. Hicimos la tarea correcta, la economía está en un proceso de recuperación, va a mejorar”, destacó.

El Ministro Cárdenas también destacó que en el trimestre (febrero – abril 2017) las ramas que jalonaron la generación de empleo en el total nacional fueron: Industria manufacturera, en particular de hasta 10 trabajadores, la agricultura, ganadería, caza, silvicultura y pesca y actividades inmobiliarias.

“En el sector de agricultura se aumentó el empleo 2,8 %, eso muestra que el café como otros cultivos van bien. Además, la industria fue el sector que generó más empleos en el trimestre (febrero – abril 2017), 7,3%”, resaltó.

Finalmente, el Ministro de Hacienda, Mauricio Cárdenas, hizo un llamado a los colombianos a no caer en el negativismo y creer en que la economía va a mejorar mes a mes y obtendrá un mejor resultado a final del año.

“Los colombianos pueden estar tranquilos que estamos frente al timonel, con las manos puestas 24 horas al día, los 7 días de la semana, para asegurar que la economía colombiana sea exitosa. Tuvimos un resultado que no fue bueno en el primer trimestre, pero vamos a recupéranos a lo largo del año”, concluyó.

 

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