Desde el 25 de diciembre cambió la jornada nocturna en Colombia

Desde el pasado 25 de diciembre, comenzó a aplicarse en Colombia uno de los cambios más relevantes de la reforma laboral impulsada por el Gobierno Nacional: la modificación del horario de la jornada nocturna. Aunque la iniciativa se convirtió en ley en junio de este año, su implementación es gradual, debido a un período de transición definido por el Congreso para varios de sus artículos.

Con la nueva normativa, la jornada nocturna inicia ahora a las 7:00 de la noche y se extiende hasta las 6:00 de la mañana, dos horas antes de lo que regía anteriormente, cuando comenzaba a las 9:00 p. m. Este ajuste implica que los trabajadores que laboren en ese horario deberán recibir dos horas adicionales de recargo nocturno, equivalente a un 35 % más sobre el valor de la hora ordinaria.

La medida, que ya está en vigencia, tendrá un impacto directo en sectores donde el trabajo nocturno es habitual, como la vigilancia y seguridad privada, el personal de salud, los restaurantes, bares y discotecas, así como el sector hotelero. Para miles de trabajadores de estas actividades, el cambio representa un aumento en sus ingresos; sin embargo, para los empleadores supone un incremento en los costos laborales.

Precisamente, este punto fue uno de los más controvertidos durante el debate en el Congreso. Gremios y sectores empresariales advirtieron que el adelanto del inicio de la jornada nocturna podría afectar la contratación y la sostenibilidad de algunas empresas, especialmente las pequeñas y medianas.

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Recargo dominical y festivo también sube

Otro ajuste clave introducido por la reforma laboral es el incremento en el recargo por trabajar domingos y festivos. Hasta antes de la ley, este recargo era del 75 %, pero desde el 1° de julio de este año aumentó al 80 %.

El Congreso definió un esquema de aumento progresivo: a partir del 1° de julio de 2026, el recargo pasará al 90 %, y un año después, en 2027, alcanzará el 100 %. No obstante, la norma permite que las empresas que así lo decidan puedan aplicar desde ya el recargo completo del 100 %.

Aunque la reforma laboral aún no se implementa en su totalidad, los cambios que ya entraron en vigor marcan un giro importante en las condiciones de trabajo en el país y anticipan un 2026 con nuevas transformaciones en materia laboral.