Meta registra retroceso en brechas de género: pasa del puesto 10 al 27

Los resultados reflejan retrocesos en dimensiones como mercados, infraestructura del cuidado y representación y liderazgo, mientras persisten barreras territoriales, económicas e institucionales para las mujeres.

Por Lina Herrera

Recientemente fue presentada la Medición Subregional de Brechas de Género, estudio elaborado por la Universidad del Rosario y el Consejo Privado de Competitividad, con apoyo de Davivienda.  

En esta medición, el departamento del Meta tuvo una caída significativa, pasando de ocupar el puesto 10 en 2024 al 27 en 2026. En cuanto al puntaje, descendió de 5,43 a 3,96 puntos durante ese periodo.

Teresa Alvarado, socióloga que ha acompañado procesos con mujeres en el departamento, considera que el retroceso registrado evidencia la necesidad de fortalecer el compromiso de las administraciones con el cierre de las brechas.

Considero que este tipo de estudios nos deben aportar herramientas a las organizaciones de mujeres y a las entidades públicas para actuar en la superación de las desigualdades de género que persisten en regiones de fuertes culturas patriarcales y machistas como el caso del departamento del Meta”, señaló.

Entre las particularidades que identifica en el Meta está la concentración de instituciones y oportunidades en Villavicencio, una situación que, según explicó, afecta especialmente a las mujeres de zonas rurales y municipios distantes.

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La socióloga también señaló las dificultades relacionadas con las violencias contra las mujeres, las demoras en el acceso a la justicia y las limitaciones para continuar los estudios después del bachillerato. 

Informalidad y barreras 

Uno de los componentes que muestra una reducción en la medición es el de mercados, cuyo puntaje para el Meta pasó de 5,54 en 2024 a 3,67 en 2026. Esta dimensión contempla aspectos como el mercado laboral, los ingresos, el acceso financiero, las transferencias y las pensiones.

Desde su experiencia en el territorio, la socióloga indicó que muchas mujeres participan en actividades informales, así como pequeños negocios que no siempre logran sostenerse. También advirtió sobre las limitaciones para acceder a servicios financieros y las características de la oferta laboral departamental.

El acceso a finanzas se presenta con pequeños microcréditos para resolver situaciones de urgencia de la casa y la familia que se convierte en un círculo que persiste”, explicó.

En cuanto al empleo, señaló que sectores como los cultivos industriales y los hidrocarburos tienen una oferta estrecha para las mujeres, pues son espacios laborales que describió como “muy masculinizados”.

La infraestructura del cuidado es otro de los componentes en los que el Meta registró una disminución: pasó de 6,13 puntos en 2024 a 4,00 en 2026. Esta dimensión contempla espacios, recursos materiales y tiempo dedicado a las labores de cuidado.

Se requiere más compromiso institucional, destinación de recursos, preparación de talento humano y avanzar en respuestas para el cuidado donde las mujeres cuenten con apoyo económico y adicional instituciones que cuiden de sus hijos mientras ellas trabajan”, expresó.

Las responsabilidades de cuidado también se relacionan con las posibilidades de participación de las mujeres en espacios de liderazgo. En el pilar de representación y liderazgo, el puntaje del Meta pasó de 7,09 en 2024 a 3,78 en 2026.

Aunque Teresa Alvarado destacó el crecimiento de la participación femenina en escenarios sociales y territoriales, señaló que aún existen barreras para acceder a cargos de elección popular y posiciones de decisión.

Los cargos de liderazgo van más allá de los cargos de elección popular, sin duda hay un liderazgo femenino valioso en el departamento del Meta”, indicó. También sostuvo que las tareas de cuidado dificultan que las mujeres encuentren oportunidades para participar.

Frente a los obstáculos en la política, mencionó la violencia política, la disponibilidad de recursos para las campañas y la necesidad de que los hombres que participan en estos escenarios reconozcan las capacidades de las mujeres para contribuir al desarrollo local y territorial.