domingo, 13 de octubre de 2024
Particulares Pico y placa : No aplica

Empresa inclusiva


Empresa inclusiva 1
Imagen tomada de Gerente.com
RP
Redacción PDM

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Actualmente, una de las mejores maneras para evitar la rotación de personal en las empresas es procurar un buen ambiente de trabajo.

Para lograr mantener motivado a todo el personal existen varias estrategias, que van desde los espacios de actividad física, la contratación de servicios que proporcionan experiencias de colaboración y diversión, ofrecer facilidades para realizar teletrabajo, entre otras. Sin embargo, una de las más sencillas y que además logra aportar nuevos talentos a las empresas, es la contratación e integración de personas con discapacidad o con capacidades diferentes.

De acuerdo con el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), 15% de la población mundial tiene algún tipo de discapacidad, es decir, alrededor de unos 1.000 millones de habitantes, quienes constantemente se enfrentan a la falta de empleo.

Ser una empresa inclusiva requiere tomar una serie de medidas:

Concientizar a los colaboradores. – Es necesario comunicarle al personal las medidas de inclusión que tomará la empresa, y orientarlos sobre la forma en que deben interactuar con sus nuevos compañeros.

Capacitación del nuevo personal. – Previo a su integración formal, brindar una capacitación que incluya una breve descripción de los procesos que se llevan a cabo en la compañía, el punto en el que ellos intervienen y la importancia de su trabajo.

Adaptación de espacios. – En caso de integrar a personas con discapacidades físicas o motoras se deben crear rampas y ajustar los espacios.

Seguimiento de las actividades. – Durante el primer mes se recomienda dar un seguimiento intensivo a las labores de los nuevos colaboradores con el fin de apoyarlos en su adaptación.

Sanción de acciones discriminatorias. – Es necesario dejar claro que no se permitirá que exista ningún tipo de burla, discriminación o exclusión a los trabajadores con discapacidad.

Y al hacerlo recibirán diversas ventajas: además de generar entornos de trabajo diversos y productivos, con un mejor ambiente, queda por demás mencionar los beneficios fiscales que podrán obtener del Gobierno.


RP
Redacción PDM

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