Informalidad | Opinión
- Publicado en May 10, 2026
- Sección Columnistas, Lo Mas Reciente
Colombia está viviendo una paradoja preocupante: si bien en marzo del presente año el DANE informó que la tasa de desempleo cayó a 9,2 %, con un descenso de más de un punto frente a 2025 (10,3 %), la tasa de informalidad sigue manteniéndose por encima de un crítico 55 %. Esto significa que más de la mitad de las personas ocupadas no acceden a ningún mecanismo de protección social en salud, pensión o riesgos laborales.
La persona está desprotegida frente a un accidente, enfermedad o invalidez, o a tener una vejez digna.
El reciente dinamismo de la ocupación (ojo, no necesariamente empleo) se explica, en gran medida, por un aumento de la contratación pública. Y esto es otro síntoma de alerta estructural, puesto que un mercado que depende del gobierno para generar puestos de trabajo es insostenible a nivel fiscal. Además, la autoocupación crece y el mismo DANE advierte que la agricultura, el transporte y la construcción sufrieron las mayores pérdidas de trabajo formal, con datos agravantes por disparidad de género que deja a las mujeres con una ocupación de solo 47,3 % frente al 71,2 % de los hombres.
La informalidad se convierte en esa brecha que no permite acceder a condiciones de trabajo dignas y equitativas, en los cuales se garanticen derechos laborales, empleo productivo, protección social y dialogo social, conforme a lo establecido por la OIT. ¿Qué hacer, entonces? Fomentar la creación de un sistema empresarial más robusto, facilitando que pequeñas y medianas empresas puedan encontrar oportunidades de permanencia en el mercado.
Reducir barreras y costos tributarios para la formalización, crear esquemas flexibles que faciliten a los emprendimientos y pequeñas empresas crecer.
Acceso a educación y formación para el trabajo. Está demostrado que, a menor nivel educativo, mayores niveles de informalidad.
Reconocer la formalización laboral como inversión. Esto permitirá acceder a los beneficios de pertenecer al Sistema de Seguridad Social, para la construcción y consolidación de una cultura de protección de los trabajadores, lo que aumenta la productividad, la competitividad y la sostenibilidad de las organizaciones.
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