Jóvenes en Villavicencio enfrentan barreras laborales pese a su formación profesional

La falta de oportunidades laborales está llevando a algunos jóvenes a buscar alternativas fuera de Villavicencio. El emprendimiento, las nuevas tecnologías y la migración aparecen entre las opciones para construir un proyecto de vida. 

Por Melissa Céspedes 

Terminar una carrera, conseguir el primer empleo o encontrar una oportunidad para desarrollar un proyecto de vida sigue siendo un desafío para muchos jóvenes en Villavicencio.

De acuerdo con el DANE, entre julio y septiembre de 2026, la tasa de desocupación de la población entre los 15 y 28 años llegó al 13,6 %, frente al 11,8 % registrado en el mismo periodo de 2025. Aunque la ciudad tiene uno de los indicadores más bajos del país, el aumento evidencia las dificultades que persisten para ingresar al mercado laboral.

Para Ximena Montaña, consejera municipal de juventud, uno de los principales obstáculos está en el acceso al primer empleo. Mientras algunos jóvenes aceptan cualquier oportunidad por necesidad económica, quienes cuentan con formación profesional se encuentran con ofertas que exigen experiencia incluso para cargos iniciales.

“Las juventudes en Villavicencio vemos el panorama laboral aterrador: si soy una joven que no estudió, pues acepto lo que haya (si es que hay), porque ‘no me puedo quejar, al menos hay trabajo’, y si tuve la ventaja de acceder a educación profesional, la ansiedad de conseguir esa primera oportunidad donde la lista de requisitos no sea irreal, se vuelve un tormento”, expresó.

A esta situación se suma la llegada de estudiantes de otros municipios del Meta que permanecen en la capital después de terminar su formación y también buscan oportunidades. Montaña señaló, además, que las mujeres enfrentan mayores dificultades para acceder a determinados sectores laborales.

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Desde la Secretaría de Competitividad, Felipe Cubides Ruiz reconoció que facilitar la transición entre la formación académica y la primera experiencia laboral es uno de los principales desafíos. Según explicó, se necesita fortalecer la conexión entre las capacidades de los jóvenes y las necesidades de las empresas.

“Uno de los principales retos consiste en facilitar la transición de los jóvenes desde su formación académica hacia su primera experiencia laboral, fortaleciendo la conexión entre sus capacidades y las oportunidades que ofrece el sector productivo”, indicó.

En medio de estas dificultades, el emprendimiento y las actividades relacionadas con las nuevas tecnologías aparecen entre las alternativas que atraen a las nuevas generaciones. Sin embargo, Montaña advirtió que estas opciones también deben acompañarse de condiciones dignas y oportunidades de formalización laboral.

La consejera cuestionó que tener un título profesional no garantice el acceso a un empleo y que, en algunos procesos, las recomendaciones personales terminan pesando más que las capacidades de los aspirantes. “Hoy tomar esa ruta no te asegura un empleo. En esta región sigue siendo más importante ‘ser la amiga de’, ‘la recomendada de’, ‘la que viene de parte de’ que una buena hoja de vida”, sostuvo.

La falta de oportunidades también estaría llevando a jóvenes a buscar alternativas en otras ciudades e incluso en otros países, una situación que, según Montaña, afecta sus proyectos de vida y sus familias. Aunque considera que Villavicencio tiene potencial para ampliar su oferta laboral mediante el fortalecimiento de la industria, la innovación y la tecnificación, insiste en que se requiere mayor compromiso institucional.

“Hoy no existe una administración comprometida con las juventudes, eso lo podemos observar en el presupuesto mínimo que se le ha asignado a metas que estén dirigidas exclusivamente para este tema”, afirmó.